Due giovani e brillanti laureati da inserire a tempo indeterminato nell’area tecnica e in quella marketing. Sono le prossime assunzioni programmate da Cameo, una delle principali aziende alimentari che quest’anno ha deciso di selezionare i due profili attraverso un career day organizzato presso la sede di Desenzano del Garda (Brescia) il prossimo 5 maggio. “Le due persone saranno assunte dal primo luglio – racconta Micaela Di Giusto, executive manager delle risorse umane di Cameo – Per i primi diciotto mesi svolgeranno un periodo di formazione girando tra i vari reparti dell’azienda e passando circa sei mesi nella nostra sede di Bielefeld, nel nord della Germania. Al termine di questo percorso saranno assegnati al reparto di competenza. Per noi questo è un grande investimento sulle persone”. I candidati che Cameo sta cercando devono essere in possesso della laurea magistrale o specialistica, in ingegneria (il profilo tecnico) oppure in economia o marketing oppure altra laurea accompagnata da un master di marketing (l’altro profilo), devono aver conseguito il titolo con una votazione non inferiore a 105/110 e conoscere molto bene la lingua inglese. “Guardiamo a giovani tra i 25 e i 28 anni, al massimo trentenni – spiega Micaela Di Giusto. – Molto apprezzati anche periodi passati all’estero, come un Erasmus durante gli studi, e lavori precedenti, anche solo estivi. Sono tutte esperienze che raccontano di una persona aperta, attiva, flessibile, motivata: le caratteristiche che stiamo cercando”. Meglio ancora se si conosce anche la lingua tedesca. Durante i diciotto mesi di formazione, i due giovani sarà affidato un progetto da seguire in autonomia e che dovrà essere presentato, al termine del percorso, al board internazionale dell’azienda. Il profilo tecnico ruoterà tra il reparto supply chain, logistica, produzione e supporto. L’altro tra le vendite, controllo e trade marketing. Il processo di selezione, dunque, partirà durante il career day del 5 maggio, al quale sono invitati a partecipare circa cinquanta tra i migliori profili che avranno inviato il proprio curriculum. “In mattinata presenteremo le opportunità offerte dall’azienda – racconta Micaela Di Giusto – insieme al direttore generale di Cameo, Alberto de Stasio. Saranno presenti anche altri dipendenti che hanno vissuto la stessa esperienza di formazione e lavoro. Il consiglio quindi ai candidati che saranno invitati è quello di non lasciarsi scappare l’opportunità: chiedete, siate curiosi, mettetevi in gioco”. Nel pomeriggio, invece, si svolgerà l’assessment, le prove di gruppo per indagare sulle competenze e le caratteristiche personali dei giovani. “I trenta migliori saranno poi invitati in azienda per superare altri due o tre colloqui: i primi con il reparto a cui sono destinati e le risorse umane; l’ultimo, a cui parteciperà la rosa finale, con il direttore generale di riferimento”. Per accedere alle selezioni, è necessario inviare il proprio curriculum vitae, meglio se accompagnato da una lettera, all’indirizzo email cameo@cameo.it  , indicando nell’oggetto: “Career day in DolceCasa cameo”. (fonte: Il Sole 24 Ore)